Même s’il n’est obligatoire que dans les entreprises d’au moins 50 salariés, le règlement intérieur est un outil indispensable dans toutes les entreprises. Il constitue la véritable colonne vertébrale du pouvoir de direction de l’employeur, n’hésitez plus !
Lire la suiteMois : octobre 2026
Employeur de moins de 11 salariés : N’hésitez plus à négocier !
Dans les entreprises de moins de 11 salariés, vous avez la possibilité de négocier un accord d’entreprise, vous permettant de déroger aux dispositions conventionnelles et d’adapter les règles sociales aux spécificités de votre entreprise : augmenter le contingent d’heures supplémentaires, abaisser le taux de majoration des heures supplémentaires, modifier une prime annuelle, etc. Cette faculté est un véritable atout à ne pas négliger !
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