Des avenants à la convention collective des HCR (Hôtels, Cafés et Restaurants) ont été signés le 19 juin 2024 et sont entrés en vigueur le 1er décembre 2024 pour tous les employeurs de la branche.
Ces deux avenants prévoient les dispositions suivantes :
- Revalorisation des salaires minimaux
Les rémunérations horaires brutes applicables sur le territoire métropolitain et les DROM sont déterminées dans le respect des salaires minima conventionnels suivants :
⚑ Il s’agit de l’avenant n° 33.
- Congés pour enfant malade
Les salariés, justifiant d’un an d’ancienneté, pourront bénéficier des dispositions suivantes :
- en cas d’hospitalisation d’un enfant inscrit sur le livret de famille du salarié et jusqu’à la date de son 16e anniversaire : trois jours d’absence rémunérée par année civile sous réserve que le salarié fournisse un justificatif d’hospitalisation de l’enfant ;
- en cas de maladie d’un enfant inscrit sur le livret de famille du salarié et jusqu’à la date de son 10ème anniversaire : deux jours d’absence rémunérée par année civile sous réserve que le salarié fournisse un justificatif médical mentionnant que le parent doit rester avec l’enfant.
⚑ Il s’agit de l’avenant n° 34.
➤ Ces deux nouveautés sont entrées en vigueur le 1er décembre 2024.
N’hésitez pas à nous solliciter si vous avez des questions concernant ces nouvelles dispositions et leurs impacts dans vos entreprises.
