Instaurée depuis quelques années, cette visite médicale n’est pas nécessairement ancrée dans la pratique de l’entreprise. Vous pouvez être concerné notamment lorsque vos salariés sont expérimentés.
Lire la suiteActualités du Cabinet
Quels sont les dispositifs mobilisables en 2026 pour la prise en charge des frais de transport domicile – lieu de travail ?
Outre l’obligation générale de remboursement à hauteur de 50 % des frais d’abonnement aux transports publics et aux services publics de location de vélos, des mesures existent pour aider les salariés à réduire les coûts qu’ils engagent pour se rendre au travail.
Lire la suiteQuelle aide pour l’embauche d’un apprenti en 2026 ?
En matière d’aide à l’embauche pour les apprentis, 2 aides cohabitent : l’aide unique réservée aux entreprises de moins de 250 salariés pour la préparation d’un diplôme de niveau Bac maximum et l’aide exceptionnelle. Cette dernière peut profiter à tous les employeurs, ne bénéficiant pas de l’aide unique, pour la préparation d’un diplôme d’un niveau maximum Bac +5. Pour 2026, elle connaît de profondes transformations.
Lire la suiteRisques liés aux fortes chaleurs : Quelles mesures prendre pour protéger vos salariés ?
Face à la multiplication des épisodes de fortes chaleurs, il est important de connaitre les mesures nécessaires à la protection de la santé et de la sécurité des salariés dans ces situations.
D’autant que les obligations des employeurs en la matière sont renforcées. C’est l’occasion de faire un point sur le sujet !
Lire la suiteOù en êtes-vous avec le document unique d’évaluation des risques professionnels ?
L’évaluation des risques professionnels est cruciale dans la politique de sécurité de l’entreprise. Elle s’effectue à travers le Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP).
Lire la suiteRappel sur la journée de solidarité
Depuis 2004, les salariés doivent travailler un jour supplémentaire, au titre de la « journée de solidarité » et les employeurs doivent verser une contribution solidarité autonomie. À l’origine, la journée était fixée le lundi de Pentecôte, mais tel n’est plus le cas. Plusieurs options sont possibles, reste à savoir laquelle vous allez retenir !
Lire la suiteOETH 2025 : Qu’est-ce qui change ?
En tant qu’employeur d’au moins 20 salariés, vous êtes assujetti à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (OETH). Cela signifie que vous devez employer des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de votre effectif. Pour remplir votre obligation, à défaut de respecter le quota d’embauche, vous devez payer une contribution dont le montant peut être amoindri par le biais de certaines dépenses.
☛ Il est également possible de remplir votre obligation par l’application d’un accord collectif agréé permettant la mise en œuvre d’actions à hauteur de la contribution qui aurait dû être versée.
Des mesures transitoires, visant à amoindrir l’impact financier de la réforme de 2020, ne s’appliquent plus à compter de 2025, et ne seront peut-être pas sans conséquence sur le montant de la contribution dont vous serez redevable !
Lire la suiteFin de la réduction pour frais de comptabilité et d’adhésion à un centre de gestion agréé (OGA)
Les titulaires de revenus passibles de l’IR dans la catégorie des BIC, BA ou BNC pouvaient bénéficier, sous conditions, d’une réduction d’impôt, plafonnée à 915 euros par an, et égale aux deux tiers des dépenses exposées pour la tenue de leur comptabilité (honoraires comptables) et éventuellement, leur adhésion à un Organisme de Gestion Agréé (OGA).
Le principe était alors de réintégrer les frais de comptabilité et les frais d’adhésion au OGA dans le résultat fiscal imposable à l’impôt sur le revenu et de bénéficier d’une réduction d’impôt d’un montant équivalent.
Lire la suiteSuppression de l’attestation TVA sur les travaux dans les logements
Certains travaux immobiliers réalisés dans des locaux d’habitation achevés depuis plus de 2 ans peuvent, sous conditions, bénéficier du taux intermédiaire (10 %) de TVA, ou du taux réduit (5,5 %) s’il s’agit de travaux de rénovation énergétique éligibles.
Lire la suiteNouveautés dans le secteur du HCR
Des avenants à la convention collective des HCR (Hôtels, Cafés et Restaurants) ont été signés le 19 juin 2024 et sont entrés en vigueur le 1er décembre 2024 pour tous les employeurs de la branche.
Ces deux avenants prévoient les dispositions suivantes :
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